康维多奶粉职业拓展训练营 重视“态度”的力量

为适应市场激烈的运营竞争，提升团队凝聚力，9月20日，外资乳业品牌康维多（中国总部：北京世达环球科贸有限公司）正式启动了户外职业拓展训练营，通过精心设计的情景，利用引导术和器械训练的方式增进员工之间的理解与信任，训练过程中的压力更激发了员工的个人潜能和团队协作力。

根据著名的冰山能力理论(The Iceberg Model of Competence)：知识和技能在总能力评价体系中仅占比20%，剩余的80%是由个人价值观、态度、Traits、Motives等诸多元素构成，不过大部分企业员工这些能力都处于休眠状态，即<<能力提升阶梯>>的第一阶段，难以被提升和改变，只有打破人际坚冰，有效的预热团队、企业才可以发展成为一个真正开放自我的平台。

此次通过开展职业拓展训练，康维多希望在团队“态度”层面，实现价值观等人本基底的统一效能目标，使品牌理念，在产品品质、服务系统、运营规范、发展愿景等贯彻层面，保持全员高水准一致，同时拓展更从团队协作、执行力、时间管理、突破自我等多个角度全面提升了学员们的个人能力。

康维多（primavita）作为荷兰著名乳品企业Triscom B.V.旗下知名婴幼儿奶粉品牌，在荷兰就享有“优质婴幼儿基础阶段奶粉”的优秀口碑，一直位于荷兰地区销售最好的前6名婴幼儿奶粉之列。康维多品牌-PRIMAVITA的拉丁文释义是“首要的”、“第一的”，在荷兰语中被译为“优质生命”。对立足中国市场10年的康维多（PRIMAVITA）来说，优质的奶源、优质的产品、优质的终端客户和发展文化，永远是企业发展的第一位。多年来，康维多坚持导入包括《国际母乳代用品销售守则》(WHO Code)等的国际化产品理念标准。2004年即获“荷兰婴幼儿食品消费者信任品牌”荣誉证书。此后，COKZ认证、HACCP认证、CIQ证书，揽获国检局A级信用认证,一路搭建起泛全球产品安全体系。

除了打造优质健康的消费者体验与市场活力的硬件保护系统之外，康维多的品牌“态度”软环境也在同步领先业界标准，逐步得到终端客户的一致认同。